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Stéphane Delogé

Stéphane Delogé

Responsable commercial grands comptes - Chef de projet - Management

Management
Commercial
Grand Compte
Gestion de projet
B to B
En poste En simple veille
Avec 28 années d’expérience dans les différents métiers de la vente, de la relation client et des partenariats (offline & online), je souhaiterais mettre mes compétences au profit d’une entreprise qui développe sa stratégie commerciale B to B.
Je propose mes expertises de développeur commercial et de gestion de projet ainsi que mes qualités relationnelles pour atteindre les objectifs qui me seront fixés.
Orienté résultats, je prône pour un management centré sur les valeurs humaines et l'innovation. Bienveillance, respect et simplicité sont les maîtres mots.
Envie de relever un nouveau challenge au sein d’une structure dynamique, en pleine croissance et partageant les mêmes valeurs pour un poste de manager commercial.

=> Développement commercial et des partenariats
=> Animation et fidélisation d'un portefeuille de clients grands comptes
=> Gestion de projet et management
=> Mise en place des KPI's
=> Reporting et analyse des résultats
Expériences sur les métiers de la vente
  • Proposer aux entreprises de sécuriser leurs recrutements en adaptant les compétences des candidats aux spécificités métiers et mettre en avant le savoir-être
  • Présenter le dispositif d'Etat - POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) pour former le candidat avant l'embauche et sécuriser son parcours
  • Gérer les projets avec les équipes internes et externes (cellules : recrutement, formation, administrative - financements Pôle Emploi et OPCO)
    • Proposer et mettre en place des formations comportementales (employés, agents de maîtrise, managers)
Détails de l'expérience
  • Création et développement d'un portefeuille clients grands comptes
  • Gestion de projet
Description de l'entreprise
AJC une société reconnue en tant que rassembleur et dénicheur de talents.
Le savoir-faire de notre équipe : créer des connections entre des entreprises et leurs futurs collaborateurs.
Comment ? En repérant le potentiel des candidats et en les aidant à développer leurs compétences avant l'embauche.
Site web de l'entreprise